Mentre l'Italia affronta la complessità delle negoziazioni nel settore pubblico, gli operatori sanitari sono sull'orlo di un nuovo accordo contrattuale per il triennio 2022-2024.

L'Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (Aran), responsabile delle trattative per conto dello stato italiano, si appresta a concludere le discussioni la prossima settimana.

Una serie di incontri con i sindacati è programmata per il 13 e 14 gennaio, con l'obiettivo di concludere i colloqui di rinnovo.

Il prossimo contratto interesserà 581.148 professionisti, tra cui infermieri, tecnici e personale non dirigenziale nel settore sanitario italiano.

Il contratto proposto include un aumento dello stipendio mensile lordo medio di circa 172 euro, influenzato da adeguamenti alle indennità e dalla rimozione del limite sul salario accessorio.

Tuttavia, le discussioni continuano su diversi aspetti, inclusa la fattibilità di attuare una settimana lavorativa più corta, una proposta considerata meno praticabile nella sanità rispetto ad altri settori pubblici.

Le negoziazioni fondamentali affronteranno anche i criteri per i ruoli professionali e la rimozione delle restrizioni di esclusività per i professionisti non medici.

Antonio Naddeo, Presidente dell'Aran, sta spingendo per un rapido accordo per garantire la continuità nelle negoziazioni, sottolineando la responsabilità di tutte le parti coinvolte.

Parallelamente a questi sviluppi, l'Italia sta assistendo a un aumento delle dimissioni tra i medici che optano per ruoli da freelance, colloquialmente noti come 'gettonisti'.

Questa tendenza comporta un ulteriore onere finanziario di circa un miliardo di euro, spingendo il governo a ridurre la dipendenza da personale esterno.

Il panorama dei finanziamenti per questo ciclo contrattuale è stato fissato a 1.784 miliardi di euro, senza ulteriori allocazioni previste fino al 2028-2030.

Scomponendo le cifre, gli aumenti contrattuali degli stipendi includono 175 milioni di euro destinati al personale dei pronto soccorso, 57,16 milioni rilasciati da un incremento dello 0,22% nel limite sui salari accessori, 35 milioni per indennità infermieristiche specializzate e 15 milioni per indennità di assistenza ai pazienti.

Le risorse contrattuali principali ammontano a 1.501 miliardi, traducendosi in un aumento salariale mensile di 145,1 euro.

Le discussioni affronteranno anche la riduzione del requisito di ruolo professionale minimo da 15 a 10 anni, nonché offrire agli infermieri l'opportunità di esercitare all'esterno come i loro colleghi medici.

Le richieste sindacali sottolineano la necessità di un'indennità di esclusività per coloro che scelgono di non praticare all'esterno.

Inoltre, c'è una spinta a limitare i turni di reperibilità da 10 a 7 turni mensili e l'eliminazione delle eccezioni estive per prevenire malanimi.

Alla luce dell'aumento delle aggressioni sul posto di lavoro, i sindacati chiedono una chiara responsabilità da parte delle organizzazioni sanitarie, incluso supporto psicologico per le vittime e copertura assicurativa specifica – questioni che vanno oltre le discussioni contrattuali immediate.

Le dinamiche sindacali rimangono fluide.

Se i potenti sindacati Cgil e Uil si ritirassero, i sindacati infermieristici specializzati, Nursind e Nursing Up, potrebbero risultare determinanti insieme a Cisl e Fials, che insieme detengono una rappresentanza del 35,85%.

Nursind e Nursing Up rappresentano rispettivamente il 10,81% e il 6,43% della forza lavoro coinvolta.

La ratifica dell'accordo collettivo richiede l'approvazione dei sindacati che rappresentano almeno il 51% della forza lavoro.